Drie handige weetjes voor een assessment!

Heb je binnenkort een assessment waarbij je door een psychologisch adviesbureau (zoals People on Board) wordt beoordeeld op je geschiktheid? Dan heb je misschien wat aan deze drie weetjes!

1. De assessment psycholoog wil ook het liefst dat je geschikt bent

De assessmentpsycholoog is in jouw ogen het obstakel dat zich tussen jou en jouw droombaan bevindt. In die zin is hij of zij vergelijkbaar met een douanier, horecaportier of financieel analist. Je bent bij voorbaat al zenuwachtig: is alles wel in orde? Word je niet random afgewezen omdat de psycholoog met het verkeerde been uit bed is gestapt? We kunnen je geruststellen, want de assessment psycholoog wil ook het liefst dat jij geschikt bent. Als er een negatief advies uitgebracht wordt, heeft hij of zij namelijk iets uit te leggen: sowieso aan jou, maar ook aan de opdrachtgever. Tenslotte ben jij door alle voorgaande rondes gekomen.

2. De assessment psycholoog baseert het advies niet op 1 (mislukt) onderdeel

We merken weleens dat kandidaten het verschrikkelijk vinden als zij een onderdeel ‘verknoeien’. In werkelijkheid hebben ze het vaak helemaal niet slecht gedaan, maar zijn de opdrachten gewoon moeilijk. En zelfs al ging het inderdaad niet zo goed, dan is dat nog niet het einde van de wereld. Er wordt gekeken naar het totaalbeeld. Interessanter voor de psycholoog is vaak: hoe gaat de kandidaat om met deze tegenslag? Staat hij of zij open voor feedback?

3. De assessment psycholoog is gewoon een mens die je altijd om toelichting kan vragen

Natuurlijk is een assessment dag spannend en weet je niet wat je te wachten staat. Besef dat je altijd om toelichting kan vragen, dit geldt zowel voor, tijdens als na het assessment. Ga geen aannames doen, maar vraag gewoon als iets je niet helemaal duidelijk is. Een onderzoekende houding waarbij je gedrag probeert af te stemmen op de omgeving wordt juist heel positief bevonden, het geeft aan dat je betrokken en gemotiveerd bent. Dus, twijfel je over welke kleren je aan moet trekken naar het assessment, is het onduidelijk wat jouw rol precies is bij de praktijkopdracht, of begrijp je een zin van het rapport niet: gewoon vragen!

Heb jij geen assessment of sollicitaties in de planning, maar zou je wel een keer een assessment willen ondergaan? Een ontwikkelassessment is een mooie tool om je unieke kwaliteiten en groeikansen in kaart te brengen. Stuur een bericht aan info@peopleonboard.nl en we informeren je over de mogelijkheden!

Volg Linda op LinkedIn:

Meer artikelen

Floreer in de herfst! Drie stromingen.

Vooroordelen? Zo ga je ermee om!

Iedereen heeft een 'favoriet probleem'

Waarom ik fan ben van Kaizen

Waarom een klooster voor je kan werken

Wat zijn ‘skills’ en wat heb je eraan?

Corona: hoe krijg je de controle terug?

Waarom we koek verkiezen boven IT

Een realistisch zelfbeeld, wie heeft het?

Heb je een vraag, of wil je dat we contact met je opnemen? Stuur ons een bericht.