Psychologen voor zakelijke en
persoonlijke groei
People on Board is een fris en nieuw bedrijf. Niettemin hebben onze arbeids- en organisatiepsychologen een dijk aan ervaring in selectie en ontwikkeling. Voor meer informatie over onze dienstverlening en werkwijze, nodigen we je graag uit op ons kantoor in Zoetermeer. Even bellen kan ook, of we komen jouw kant uit!
Missie
In de huidige tijd van aandacht en respect voor het individu, zijn wij een en al oor en oog voor de (toekomstige) medewerkers van onze klantorganisaties. Onze uitgebreide ontwikkelassessments zijn inzichtgevend en er gaat een motiverend effect vanuit. En voor onze opdrachtgevers maken we het rapport zo bruikbaar mogelijk, met een aparte hand-out voor verdere inzet en begeleiding van de medewerker.
Ons team
Linda van den Driessche
— founder & psycholoogLinda heeft twintig jaar ervaring als assessment psycholoog. In 2019 heeft zij People on Board opgericht met als doel mensen en organisaties verder te helpen. Verder schrijft zij regelmatig artikelen op LinkedIn en is zij de auteur van het managementboek ‘Kracht voor Tien’.
Amber Dijkhuis
— assistent psycholoogAmber heeft haar bachelor Psychologie op zak. Binnen People on Board is zij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Ook assessments kunnen via haar ingepland worden. Daarnaast houdt zij zich bezig met AVG en marketing.
Leif ter Laak
— senior psycholoogLeif heeft vijfentwintig jaar ervaring als arbeids- en organisatiepsycholoog. In persoonlijke gesprekken toont Leif oprechte interesse en is hij nieuwsgierig naar de kwaliteiten, mogelijkheden en eventuele ontwikkelpunten van de ander.
Natascha Slegers
— trainingsacteurNatascha is opgeleid tot bedrijfseconoom. Haar roots liggen in sales en accountmanagement, maar in de loop der jaren heeft zij haar focus steeds meer verlegd naar persoonlijke ontwikkeling. Zij is werkzaam als coach, trainer en trainingsacteur.
Werken bij People on Board
Trainingsacteurs gezocht!
Graag willen we ons team uitbreiden met enkele nieuwe trainingsacteurs! Als trainingsacteur ben je de gesprekspartner van een kandidaat die een (ontwikkel)assessment ondergaat. In dit rollenspel kun je van alles zijn: een ontevreden klant, een eigenwijze schooldirecteur, een klagende bewoner, een gestreste purser, een supermarkteigenaar, een CEO of influencer. Jouw rol als trainingsacteur is het creëren van verschillende platforms zodat de observerende psycholoog het gedrag van de kandidaat goed in beeld krijgt. Na afloop van het gesprek deel je je bevindingen met de psycholoog en de kandidaat zelf. Door jou verkrijgt de kandidaat meer zelfinzicht en voelt deze zich gemotiveerd zich verder te ontwikkelen.
Dit zoeken we in een trainingsacteur:
-
-
- Je hebt ruime acteerervaring in een zakelijke omgeving, bij voorkeur als trainingsacteur
- Je hebt aantoonbare affiniteit met persoonlijke ontwikkeling
- Je bent sensitief en geeft opbouwende feedback
- Je bent veelzijdig en flexibel
- Je hebt voldoende beschikbaarheid
- Je bent woonachtig in de omgeving Zoetermeer/Den Haag/Delft (wij hebben je vaak maar kort nodig, hooguit een uur)
- Je bent freelancer
-
Verder kun je je vinden in onze organisatiewaarden: oprechtheid, verbondenheid, diepgang, vooruitgang en respect.
Graag ontvangen wij jouw motivatie en curriculum vitae via de mail (klik op ‘contact’).