Psychologen voor zakelijke en
persoonlijke groei
People on Board is een fris en nieuw bedrijf. Niettemin hebben onze psychologen en coaches een dijk aan ervaring in selectie en ontwikkeling!
Missie
Met onze assessments en coaching slaan wij een brug tussen werkgever en werknemer; we zorgen dat verwachtingen goed worden afgestemd, valkuilen worden vermeden, talenten worden benut en gezamenlijke groeimogelijkheden worden belicht.
Ons team
Linda van den Driessche
— founder & psycholoogLinda heeft twintig jaar ervaring als assessment psycholoog. In 2019 heeft zij People on Board opgericht met als doel mensen en organisaties verder te helpen. Verder schrijft zij regelmatig artikelen op LinkedIn en is zij de auteur van het managementboek ‘Kracht voor Tien’.
Gemma van Ree
— trainer & coachGemma heeft Nederlands en Onderwijskunde gestudeerd en is bij People on Board werkzaam als trainer, trainingsacteur en coach. Zij heeft zich in de loop der jaren ontwikkeld als expert in het ontwikkelen en verzorgen van trainingsprogramma’s aan organisaties.
Natascha Slegers
— trainer & coachNatascha is opgeleid tot bedrijfseconoom. Haar roots liggen in sales en accountmanagement, maar in de loop der jaren heeft zij haar focus steeds meer verlegd naar persoonlijke ontwikkeling. Zij is bij People on Board werkzaam als trainer en coach.
Olaf van der Hee
— trainingsacteurOlaf is acteur in de breedste zin van het woord met meer dan twintig jaar professionele ervaring. Als trainingsacteur bij People on Board biedt hij kandidaten een platform om hun skills te tonen. Verder speelt hij al tien jaar op De Parade en duikt hij soms op in commercials of tv-series.
Vacatures
Psychologen gezocht!
Voor onze projecten op het gebied van duurzaamheid inzetbaarheid en inclusiviteit zoeken we psychologen die één of meerdere dagen per week reflectieassessments willen doen. Reflectieassessments zijn ontwikkelassessments waarbij er veel gelegenheid is voor zelfreflectie bij de kandidaten/deelnemers. Het assessment vindt plaats in een ontspannen en gelijkwaardige sfeer. Het doel is persoonlijke ontwikkeling en/of zoeken naar een optimale aansluiting op de arbeidsmarkt.
Het assessment bestaat uit diverse onderdelen: capaciteitentests, persoonlijkheidstests, rollenspelen, interview. De nabespreking is altijd persoonlijk, waarbij de kandidaat/deelnemer kan reageren of doorvragen op de uitslagen. De resultaten en een ontwikkeladvies worden verwerkt in een kort en maatgericht rapport.
Ervaring met assessments is niet nodig, wij verzorgen een intern opleidingsprogramma.
Wij zoeken: een hartelijke, enthousiast en scherpzinnig persoon met een afgeronde opleiding psychologie op wo-niveau, die lid is van het NIP, minimaal vijf jaar werkervaring heeft als psycholoog en een vlotte pen heeft!
Wij bieden: leuk en dankbaar werk, vrijheid en flexibiliteit, een stressvrije werkomgeving, de mogelijkheid om bij te dragen aan een inclusieve samenleving, een gezellig team, een sfeervol kantoor met groot park op loopafstand en passende verdiensten!
Een assessment zal deel uitmaken van het selectie/intro-programma.
Lijkt je dit interessant, stuur dan een motivatiebrief/mail en cv naar info@peopleonboard.nl t.n.v. Linda Huntelman-van den Driessche.