Publieke sector

Past de context bij de persoon?

Publieke en maatschappelijke organisaties – zoals waterschappen, nutsbedrijven, kennisinstituten en belangenorganisaties – trekken regelmatig professionals aan uit het bedrijfsleven die bewust kiezen voor meer maatschappelijke betekenis. Maar enthousiasme voor de missie betekent nog niet automatisch dat iemand zich ook thuis voelt in de manier van werken, besluitvorming en belangenafweging.

Met een assessment krijgt u zicht op kwaliteiten als organisatiesensitiviteit, oordeelsvorming, verbindend vermogen en stevighed. Zo wordt duidelijk of iemand niet alleen de functie aankan, maar ook past bij de context waarin die moet worden uitgevoerd.

Stevig bij weerstand

Werken bij een publieke of maatschappelijke organisatie vraagt geduld en incasseringsvermogen. Resultaten zijn niet altijd direct zichtbaar, belangen lopen uiteen en goede ideeën krijgen soms te maken met weerstand of lange besluitvorming. Voor betrokken professionals kan dat frustrerend zijn. Wie waardering mist of zaken te veel op zichzelf betrekt, kan langzaam leeglopen.

Met onze empowerment trajecten leren medewerkers de rust, overtuiging en het vertrouwen in zichzelf te vinden, zodat ze minder afhankelijk zijn van de omgeving en gericht naar hun eigen doelen kunnen toewerken. Zo halen zij meer kracht en voldoening uit hun werk, ook wanneer de omgeving niet direct meebeweegt.