Zorg

Balans tussen mens en resultaat

Zorgorganisaties staan voor een bijna onmogelijke combinatie: de zorgvraag groeit, personeel is schaars en tegelijkertijd blijven kwaliteit, continuïteit en betaalbaarheid onder druk staan. Dat vraagt om leidinggevenden die medewerkers weten mee te nemen, maar ook durven sturen, begrenzen en besluiten nemen wanneer dat nodig is.

Met een assessment krijgt u zicht op leiderschapspotentieel, stevigheid, assertiviteit, oordeelsvorming en sensitiviteit. Zo maakt u beter onderbouwde keuzes bij selectie en doorgroei én weet u welke begeleiding nodig is om iemand succesvol in die rol te laten functioneren.

Open en zelfbewust

Zorgteams zijn vaak groot en de aandacht gaat vanzelf eerst naar de patiënt, cliënt of bewoner. Medewerkers zijn gewend om door te gaan en trekken niet altijd snel aan de bel als iets wringt. Wensen, frustraties of overbelasting blijven daardoor soms lang onder de oppervlakte, tot het zichtbaar wordt in samenwerking, motivatie of verzuim.

Met onze empowerment trajecten leren medewerkers om beter herkennen wat zij nodig hebben, om hun wensen en ongenoegens eerder uit te spreken, en om stappen te nemen in hun eigen persoonlijke ontwikkeling. Zo ontstaat meer openheid en eigenaarschap in het team en worden problemen aangepakt voordat ze zich opstapelen.