05/05
Veelgestelde vragenAltijd door NIP-psycholoog
Assessment
selectie, ontwikkeling, interne doorgroei
De juiste keuze maken is complex als het gaat om aanname of promotie. Wat iemand op de langere termijn succesvol maakt, ligt vaak dieper: in overtuigingen, waarden, karaktertrekken, ingesleten gedragspatronen en de manier waarop iemand reageert op uitdagingen, feedback en verandering.
Daarom combineren wij bij onze assessments verschillende methodieken om tot een afgewogen oordeel en advies te komen. Tegelijkertijd krijgt de deelnemer een dag vol aandacht, reflectie en nieuwe inzichten.
Zo voorkomt u dure mismatches en laat u zien dat u zorgvuldig en respectvol met mensen omgaat.
Investeer in gedegenheid
Directe voordelen:
- Altijd door ervaren NIP-psycholoog
- Inzet van valide en betrouwbare tests
- Aandacht voor de unieke levensloop van de deelnemer
- Deelnemers beleven het assessment positief
Organisaties groeien al jaren met onze assessments
Plan een assessment voor- of nabespreking
Altijd onder leiding van een erkend NIP-psycholoog. Grondige werkwijze, snelle rapportage.
Na ontvangst nemen we altijd persoonlijk contact op om de afspraak te bevestigen.
Plan een assessment
Hier kunt u eenvoudig een assessment inplannen voor uw medewerkers.
Nog geen contact gehad? Plan dan eerst een voorbespreking in. Dit kan ook op deze pagina. Na ontvangst nemen we altijd persoonlijk contact op om de afspraak te bevestigen.
Assessment in 4 stappen
01/04Hoe betrouwbaar en objectief zijn de uitkomsten?
Onze assessments worden op kantoor uitgevoerd door ervaren psychologen die zijn aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en werken volgens de beroepscode van het NIP. Wij baseren onze conclusies altijd op meerdere informatiebronnen: een biografisch interview, COTAN-geregistreerde psychologische tests, praktijkgerichte oefeningen en onze observaties gedurende de dag. De tests worden onder toezicht afgenomen, zodat de resultaten de eigen capaciteiten van de deelnemer weerspiegelen, zonder hulp van AI of andere externe hulpmiddelen. Pas wanneer alle informatie een consistent beeld oplevert, trekken wij conclusies.
Aan het einde van de dag bespreken wij onze bevindingen uitgebreid met de deelnemer. Daarbij is altijd ruimte voor reflectie, nuancering en aanvullende inzichten.
Tot slot evalueren wij onze bevindingen en adviezen periodiek met opdrachtgevers. Zo blijven we de kwaliteit en voorspellende waarde van onze assessments verder ontwikkelen.
Uit welke onderdelen bestaat een assessment?
Een assessment bestaat bij ons uit meerdere onderdelen. De basis bestaat uit een biografisch interview, één of meerdere persoonlijkheidstests, capaciteitentests, praktijkgerichte oefeningen en een uitgebreide nabespreking met de deelnemer. Afhankelijk van de vraagstelling vullen we het programma aan met functiegerichte onderdelen of maatwerk.
Alle assessments vinden plaats op ons kantoor. Zo kunnen we de deelnemer niet alleen op papier, maar ook in de praktijk leren kennen en ontstaat een compleet en genuanceerd beeld van de persoon achter de professional. Bovendien kunnen we zo toezicht houden op de testafname, zodat de resultaten de eigen capaciteiten van de deelnemer weerspiegelen, zonder hulp van AI of andere externe hulpmiddelen.
Hoe ervaren deelnemers een assessment?
Tijdens het assessment krijgen deelnemers de ruimte om zichzelf te laten zien, niet alleen als professional, maar ook als mens, met aandacht voor verleden, heden en toekomst. Onze psychologen stellen zich daarbij niet boven de deelnemer op, maar juist ernaast: vriendelijk, geïnteresseerd, open en gericht op ontwikkeling. Hierdoor ervaren deelnemers de dag - ongeacht de uitslag - vaak als aangenaam en leerzaam.
Ook de omgeving draagt daaraan bij. De assessments vinden plaats in een rustige en comfortabele kantoorvilla, waar deelnemers zich welkom en op hun gemak voelen.
Kan ik een voorbeeldrapport krijgen?
Natuurlijk, stuur gerust een bericht via de contactpagina en we sturen je een voorbeeldrapport.
