Selectie is
maatwerk
Geen mens is hetzelfde. En geen organisatie is hetzelfde. Daarom zijn we ook zo nieuwsgierig naar onze kandidaten en klanten. Wat hebben ze nodig? Waar blinken ze in uit? Waar liggen de kansen? Als je een selectie assessment bij ons krijgt, doen we moeite om jou goed te leren kennen. Jouw achtergrond en inzichten nemen we mee om ons een gedegen oordeel te vormen van jouw geschiktheid voor een bepaalde functie. De verschillende onderdelen van het assessment zijn bruikbare hulpmiddelen, maar uiteindelijk gaat het erom wie jij bent en wat jij meebrengt naar de nieuwe organisatie. Aan het einde van de assessment dag krijg je direct de uitslag gecommuniceerd. We lichten alles uitgebreid toe en horen ook graag hoe jij zaken ziet.
Instrumenten en onderdelen
In de uitnodiging die je ontvangt voorafgaand aan het assessment staat specifiek wat je op de onderzoeksdag kunt verwachten. Meestal bestaat een assessment uit de volgende onderdelen:
→ Biografisch en competentiegericht interview
→ Persoonlijkheidsvragenlijst(en)
→ Capaciteitentests
→ Praktijkopdrachten
→ Persoonlijke nabespreking
Heb je een vraag? Kijk bij de FAQ’s of neem contact met ons op!
